大灯工厂积分管理规则说明:

大灯工厂积分管理规则说明:

关于积分扣分增加项目说明:

按照《员工违纪处罚条例》一类、二类扣除当天积分,三类、四类、五类扣除所有积分及勋章!

违纪内容列表:

处罚

等级

类型

违纪内容

一类

基本规则

1.1在公司各工作场所内,未按规定穿戴工作服及劳保用品的,未正确佩戴工作牌,衣着不整洁,有穿拖鞋或赤膊等不文明行为的。

1.2员工在公司内浓妆艳抹,留长指甲的。

1.3在公司内交流和沟通时未讲普通话,或大声喧哗和吵闹;在厂区随地吐痰,乱扔垃圾等。

1.4员工在作业操作时随意拨打或接听电话的。

1.5在公司内未经许可,任意张贴各种广告、宣传单和有违禁内容的张贴画等。

1.6同事之间不能互相尊重、遵守承诺的;上级不能关心、爱护下属的。

礼仪规范

1.7不尊敬长辈和领导,不谦恭礼让的;不尊重员工,以权势压人,不能以理服人,语言刻薄、挖苦讽刺的。

1.8在人际关系交往中,不使用文明用语,说粗话、脏话的。

1.9不爱护花草树木,攀折、踩踏的。

1.10员工在食堂不按秩序用餐,不文明礼让,互相拥挤、加塞,用餐浪费的。



1.11各种会议结束离开座位后,未自觉将个人物品带走,未将座椅放归原处的。

二类

基本规则

2.1员工未按规定的时间准时出勤,未严格按《考勤制度》进行考勤。缺勤时未按《考勤制度》规定的流程请假,且未出具相应的证明或说明,对无故缺勤的员工一律按旷工处理。

2.2女员工在进入生产现场穿裙装、中短裤(包括男员工),穿高跟鞋,长发未盘起并戴入帽子的

2.3工作时间做与工作无关的事情(如玩手机、看小说、打游戏、看视频、聊天等)。

2.4在公司内从事与工作无关的各种买卖交易活动,从事为个人谋利益的各种作业和活动。

2.5员工内部私自成立小团体,拉帮结派,有破坏团结的言行。

礼仪规范

2.6违反企业文化,未能从一言一行上践行“爱”、“感恩”和“责任”的文化内涵。

2.7不尊重客户、供应商等与公司经营相关联的人士。

2.8员工未能认真做好自己的6S工作,未能保持工作场所及工作台案的整齐、清洁的。

2.9损坏公共用品和公共设施,未按规则使用,有野蛮使用行为的。

2.10违反交通规则、安全步行及安全驾驶,在厂区内没有慢速行驶,未按规定停放车辆的。

管理者管理责任

2.12管理者未能起到模范带头作用(包行员工守则的执行)。(注:管理者违反规则,情节相同时,要严于对员工的处理,不得轻于员工的处理,否则追究上一级领导责任。)

2.13管理者未能对员工守则进行日常监督,当员工有违规行为时未及时制止和纠正。如管理者有“有视而不见”的情形,视同管理失职处理。

三类

基本规则

3.1在公共场所违反相关的制度和要求,破坏公共秩序;故意损坏公物;有打人骂人现象;未在指定场所吸烟,或有移动吸烟的。

3.2任何员工在工作中不认真履行工作职责,违反工作纪律、工艺纪律及工作流程和标准执行的;不服从领导指挥,不遵守组织纪律,随意破坏工作秩序的。

3.3对领导、同事有欺骗行为的。

礼仪规范

3.4员工违反企业文化,破坏公司名誉和公司品牌,坏公司形象和公司声誉的言行。

诚信守则

3.5在公司内散布流言蜚语,传播违法违纪信息和舆论,在员工内部造谣诽谤,搬弄是非,恶意中伤他人的。

3.6员工内部私自成立小团体,拉帮结派、结党营私,对公司造成一定损失的。

3.7以各种形式传播谣言,散布小道消息,诋毁、捏造事实,损毁他人或公司名誉和声望的。

3.8员工考勤、签字、参加相关活动等必须由本人亲自实施的行为,让他人代办,或替他人办理的。

3.9 违规从事有损公司利益的社会活动。

四类

基本规则

4.1工作前四小时内和工作时间喝酒的(有接待活动的除外)。

4.2当出现火灾、洪涝、地震等自然灾害时,未能承担保护公司财产和员工利益的义务和责任,且临阵逃脱或趁火打劫,损害群众利益和公司利益的。

诚信守则

4.3凡是为了个人或小团队利益弄虚作假,欺上瞒下,隐瞒事实真相,提供虚假证据等行为(如新员工入职时未如实提交个人家庭、身体状况及个人履历等)均被视为诚信问题需承担相应的诚信责任。

4.4员工在各项工作中,故意篡改数据,假报虚报,编造事实的。

4.5工作中出现问题时,隐瞒不报,故意掩盖事实、拖延时间,造成更大的损失的。

4.6以权谋私,向关系人索拿钱卡物或接受招待等,借职务之便,谋取个人私利的。

管理者管理责任

4.7管理者不能及时对下级进行传达、教育的;当员工违反规定,主管领导不能制定改进工作计划;对长期不能改变团队现状的管理者,视同不胜任处理。

4.8当下级有严重违反规则的行为时,管理者要及时向主管上级报告,不得有隐瞒行为。任何隐瞒不报者,视同管理违纪处理。

4.9管理者本人违反规定,需主管领导提交书面检讨。必要时应在公开场合向员工做检查,并做出防范对策的计划。由其领导根据其违反行为的表现提出处理意见,报上一级领导批准。

五类

基本规则

5.1触犯国家法律法规,有犯罪行为,追究刑事责任,或受到法院判刑的。

5.2公司员工未能严格执行《保密协议》,泄露公司秘密,造成损失的。

诚信守则

5.3凡是违反公司阳光工程承诺的都被视为诚信问题,按诚信问题处理。

5.4提供虚假证件、证明及有关证明资料,向公司隐瞒或假报公司所要求提供的各种信息,导致严重后果的。

5.5出卖公司利益,换取个人好处的。

5.6违规代表公司从事任何交易或活动的。